Роль идеологической работы в повышении конкурентоспособности производства
В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач организации.
Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного климата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника.
Организация идеологической работы в организации ОАО «ТБЗ Неман»
Основная целевая установка идеологической работы на организации — сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия. Конкурентоспособность организации проявляется в его готовности состязаться в производстве и реализации продукции. В этой связи актуальным становится формирование в трудовом коллективе морально-психологического климата — «здорового коллективного духа».
Действенным методом консолидации трудового коллектива для решения важных производственных задач можно рассматривать формирование корпоративной культуры организации, основная функция которой — воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности организации и уверенности в достижении высоких результатов в труде — постоянном повышении качества производства. Корпоративная культура — это система принципов и норм поведения, реально объединяющая людей в организации с целью достижения высокой конкурентоспособности производства.
Основными факторами эффективности производства являются дисциплинированность, ответственность и преданность организации, высокий профессионализм специалистов.
Формирование корпоративной культуры в ОАО «ТБЗ Неман» способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Специалист в организации — это творческая личность, готовая к проявлению своей уникальности. Его отличает умение конструировать технологические циклы и управлять ими посредством принятия самостоятельных решений. Поэтому частью корпоративной культуры должна стать система профессионального совершенствования работников, охватывающая всех специалистов — от рабочих до руководящего состава.
В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗАН:
1. Исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
2. Не совершать поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже ОАО «ТБЗ Неман»;
3. Строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности;
4. Заботиться об имидже общества, никогда не использовать репутацию организации или его ресурсы с целью личной выгоды.
Существенными факторами, влияющими на решение производственных задач, являются охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива, осуществление мониторинга состояния здоровья персонала, обеспечение своевременного прохождение медицинских осмотров, усиление роли общественных инспекторов в создании безопасных условий труда.
Важнейшее средство укрепления здоровья трудящихся — организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. Это направление в процессе формирования корпоративной культуры трудового коллектива является приоритетным. В целом корпоративный дух поможет сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению сложных производственных задач.
План идеологической работы на 2020 год.pdf
Положение о молодежном совете.pdf
Положение об информационно-пропагандистской группе.pdf
приказы по идеологической работе.PDF
Протокол общего собрания январь 2020.docx
Протокол общего собрания ноябрь 2020.docx
Идеологическая информация содержится в социальной сети INSTAGRAM и Telegram
